ختام برنامج مستقبل إدارة رأس المال البشري بالأكاديمية السلطانية للإدارة

 

ختام برنامج مستقبل إدارة رأس المال البشري بالأكاديمية السلطانية للإدارة  

اختتمت الأكاديمية السلطانية للإدارة اليوم "برنامج مستقبل إدارة رأس المال البشري"، والذي يهدف إلى تطوير الكفاءات الوطنية باعتبارها محركًا أساسيًا للارتقاء بالأداء المؤسسي، وتم تنفيذه بالشراكة مع شركة التطوير المتكامل للأعمال.رعى ختام البرنامج معالي الدكتور محاد بن سعيد باعوين وزير العمل.

وركز البرنامج على تمكين مديري تنمية الموارد البشرية في القطاع الحكومي وتعزيزهم بمهارات واستراتيجيات متقدمة لتعزيز الكفاءة التنظيمية، وتحقيق الأهداف التنموية من خلال التخطيط الاستراتيجي وإدارة المواهب، وتطوير مهارات القيادة والتواصل الفعال، مما يسهم في تحسين إنتاجية العمل بالمؤسسات، وتم تنفيذه على مدار شهرين، واشتمل على (3) وحدات تعلمية رئيسة.

كما سلط الضوء على إدارة المواهب والتطوير والذكاء الاصطناعي من خلال اكتساب مهارات جذب واستقطاب المواهب، وتخطيط وتنفيذ برامج تدريب وتطوير فعالة، إلى جانب تعزيز التخطيط للتعاقب الوظيفي والتدريب الذاتي، والتقييم الآلي للأداء من خلال قياس تطور المهارات ومدى فعالية البرامج التدريبية باستخدام الذكاء الاصطناعي، وتطرق إلى التواصل الفعال وقيادة الفرق من خلال تحسين مهارات التواصل بين فرق العمل والقدرة على تحفيزها، وإدارة النزاعات وتعزيز بيئة العمل.

وقالت الدكتورة فتحية بنت عبدالله الراشدية مساعدة الرئيس لشؤون البرامج بالأكاديمية السلطانية للإدارة: نحتفي اليوم بإنجاز جديد، تتويجًا لنخبة من القادة في مجال إدارة رأس المال البشري، الذين يمثلون استثمارًا حقيقيًا في تحقيق مستهدفات رؤية عُمان المستقبلية، حيث تم تصميم هذا البرنامج بعناية ليكون منصة تمكينية، تزود المشاركين بالمعارف والمهارات اللازمة ليصبحوا شركاء استراتيجيين في دفع عجلة التنمية والارتقاء بالأداء المؤسسي، مضيفة " نحن على ثقة تامة أنهم سيسهمون بشكل فاعل في بناء بيئات عمل محفزة ومبتكرة، تدعم الأهداف الوطنية وتواكب مستهدفات رؤية "عُمان 2040"، وهذا الإنجاز يعكس التزام الأكاديمية الراسخ بتطوير الكفاءات الوطنية، ونتطلع إلى إسهاماتهم القيمة في مسيرة النهضة المتجددة".

واعتمد البرنامج في تنفيذه على منهجية شاملة تجمع بين التدريب النظري والتطبيقي، حيث تضمن البرنامج مزيجًا من الورش والأنشطة التفاعلية، ودراسات الحالات الواقعية، والجلسات الحوارية الممنهجة مع خبراء محليين ودوليين في مجال إدارة رأس المال البشري، إلى جانب المشاريع التطبيقية.كما أتاح البرنامج للمشاركين فرصة تبادل الخبرات والتجارب، وبناء شبكة علاقات مهنية قوية تدعم مسيرتهم المهنية.

وعبر مشاركون في البرنامج عن مدى استفادتهم، حيث قال الدكتور خالد بن خميس العبيداني، مدير دائرة الموارد البشرية بالهيئة العامة للمناطق الاقتصادية الخاصة والمناطق الحرة: أسهم البرنامج بشكل كبير في تنمية القدرات الذاتية للمشاركين من مختلف الوحدات الحكومية، بالإضافة إلى إكسابهم مهارات جديدة ومتطورة في مجالي إدارة رأس المال البشري وتنمية الموارد البشرية.

وأشار سالم بن سعيد البادي، مدير دائرة الخدمات المؤسسية بهيئة تنظيم الخدمات العامة أن البرنامج تضمّن محتوى غنيًا، ورؤية استراتيجية واضحة حول مستقبل إدارة وتطوير رأس المال البشري في سلطنة عُمان. حيث تناول عددا من المحاور المهمة التي تسهم في تعزيز جاهزيتنا لتحقيق مستهدفات "رؤية عُمان 2040".

من جانبه قال محمد بن راشد السنيدي، مدير مختص في تنمية الموارد البشرية بهيئة البيئة: كانت تجربة نوعية أسهمت في تعزيز مهاراتي الشخصية والمهنية من خلال تبادل الخبرات مع عدد من المشاركين من مختلف الوحدات الحكومية، بالإضافة إلى الاطلاع على أفضل الممارسات المحلية والعالمية في المجال.